Среда - 27 Ноября 2024 - 15:37
ГлавнаяНовостиПрочие
Собянин уволил ряд чиновников за плохую уборку снега
Прочие
06 Января 2011
1122
2
0.0
Мэр Москвы Сергей Собянин 5 января 2011г. ознакомился с ходом уборки улиц и дворов от снега и наледи и признал, что коммунальщики не были готовы к работе в экстремальных погодных условиях, сложившихся в конце декабря 2010 гда. Такой вывод столичный градоначальник сделал, посетив вместе с чиновниками московского правительства улицы в Центральном административном округе, Юго-Западном и Западном округах. По его словам, погодные условия не должны оправдывать ненадлежащую уборку улиц. «Мы недостаточно были готовы к работе в экстремальных условиях, более того, не готовы были должным образом работать в праздничные дни. Сейчас ситуация исправляется, уборка ведется интенсивно по всей территории города. Тем не менее, я считаю, мы должны сделать из этого соответствующие выводы», — сказал Собянин. Помимо этого, он назвал 20 районов Москвы, где в 2010 году хуже всего проводилась уборка дворов, тротуаров и других территорий. Так, в Центральном округе хуже всего с содержанием территории справлялись районы Пресненский и Арбат, в Северном — Ховрино и Аэропорт, в Северо-Восточном — Южное Медведково и Марьина Роща; в Восточном — Вешняки и Измайлово, в Юго-Восточном — Текстильщики и Марьино, в Южном — Нагорный и Донской; в Юго-Западном — Теплый Стан и Черемушки. В Западном округе хуже всего с уборкой справлялись в районах Солнцево и Внуково; в Северо-Западном — Хорошево-Мневники и Митино, в Зеленоградском — Крюково и Савелки. «Большая часть руководителей этих управ уже отстранена от работы. Есть еще, кто работает, прошу их отстранить от работы. Приказы об отстранении в течение двух суток мне на стол. Речь идет о тех, кто работал в этот период (в 2010 году), а не о новых руководителях», — распорядился Собянин.

Новость на сайте «YTPO.ru»




Комментарии (2)

avatar
Новый мэр - Сергей Собянин - всех провинившихся, и не очень провинившихся, увольняет. Так скоро все жители Москвы попробуют административную работу! А толку - никакого! Попробуйте уволить всех профессионалов и набрать новых, и чтобы работали лучше - не получится! Пока новые войдут в курс дела - пройдет 2...3 года, а пока станут профессионалами - еще лет 10. Увольнением вопросы не решить. Только путем введения новых систематизированных требований (должностные инструкции, руководство по качеству работ, стандарты организации, типовые требования и сроки, нормирование и т.п.), путем введения методики оценки выполнения работ и этих требований (сложная шкальная система мониторинга), и оценки влияния баллов мониторинга на показатели заработной платы, премий, наград или наоборот, штрафов, можно решать проблемы с кадрами. Перестроить можно каждого работника и управленца. А если не нравится - пожалуйста - "по собственному желанию". Неспособные - уйдут, способные - останутся.
При таком подходе и качество возрастет и персонал квалификацию повысит и работа будет без авралов - на "автомате".
Силовые методы тут не приемлимы - качества и количества не будет, а будет все по старому.
avatar
Только путем введения новых систематизированных требований (должностные инструкции, руководство по качеству работ, стандарты организации, типовые требования и сроки, нормирование и т.п.
Хочется спросить словами опера Гоблина: "Сколько Вам лет?" Все эти нормы и правила (инструкции и др. указивки) существуют с незапамятных времен. А толку? Я, как лицо непосредственно занимающееся качеством производства строительных работ, знаю, что пока не уволишь или на премию не поставишь ответственное лицо, толку не будет, потому как профкомов и парторгов больше нету, ничего не боятся бракоделы, кроме потери денег и места
avatar